Henrik Lannerhjelm leder workshop om "Den nye lederrollen":
Digitalisering og robotisering er i ferd med å gjøre til betydelige endringer i arbeidslivet. Kritisk for konkurranseevne og relevans blir ens evne til å forstå all den informasjon som digitaliseringen muliggjør. Vi kan derfor si at vi går kunnskapsbasert til en forståelsesbasert økonomi – fra kunnskapsparadigmet til forståelsesparadigmet. Denne endringen vil medføre radikale forandringer i ledelse, organisasjonsmodeller og utviklingen av menneskelige ressurser. Det vil bety mer lederskap - ikke mindre. Et sentralt spørsmål er hva dette vil bety for din organisasjon, og for deg og ditt bidrag enten du er leder eller medarbeider.

Les om Henrik Lannerhjelm her.