Vi vet alle at vi trenger vel så mye kultur som struktur for å lykkes med kontinuerlig forbedring og endringer mot det digitale. Bård vil i sitt innlegg sette fokus på hvordan vi kan snakke til hjertet for å få hodet med på endringer, og setter skråblikk på hvorfor kulturutvikling også trenger kontinuitet - ikke bare medarbeiderundersøkelser- og samtaler.