Ledelse som støtter kultur

Hvordan får man LEAN, standardisering og effektivitet til å fungere i en organisasjon der ingen ansatte er like?

Hos Tepas er nettopp mangfoldet selve styrken. Som arbeid- og inkluderingskonsern jobber de hver dag med ansatte som har ulike forutsetninger og tilretteleggingsbehov – og likevel lykkes de med å skape både flyt, kvalitet og utvikling.

I dette innlegget får du et innblikk i hvordan Tepas kombinerer struktur og fleksibilitet i en LEAN-hverdag, uten at det går på bekostning av menneskene. Hvordan bygger man en kultur der alle er inkludert på lik linje, samtidig som hver enkelt får høy grad av autonomi i sin arbeidshverdag?

Svaret ligger i en tydelig filosofi: Når alle er med, vinner alle.

Fra Tepas møter vi Irene Stengrundet, daglig leder i Tepas Kompetanse og Berith Mols, daglig leder hos Trysil Vask og rens.