Generasjon Z – rekruttering, medvirkning og påvirkning i arbeidslivet

Generasjon Z – rekruttering, medvirkning og påvirkning i arbeidslivet v/Forbundet Styrke, Start Lillehammer og lokale yngre fra industriparken. Dagens unge generasjon har høye forventninger til arbeidslivet, med fokus på meningsfylt arbeid, balanse mellom jobb og fritid, og muligheter for personlig og profesjonell utvikling. Lean-kulturen kan spille en viktig rolle i å møte disse forventningene ved å fremme kontinuerlig forbedring, samarbeid og effektivitet. Ved å analysere forventningene til unge arbeidstakere og identifisere utfordringene i dagens arbeidsmiljø, kan Lean Ledelse og partsamarbeidet bidra til å forene generasjonsbehovene og tilpasse seg de stadige endringene i krav og behov.

Deltagere:

Forbundet Styrke Ung v/ Ina Charlotte Kristiansen og Benedicte Sinnerud, Kongsberg Automotive på Raufoss. De snakker om sine ønsker og erfaringer + en kort paneldiskusjon ledet av Kent Roger Buajordet